GESTORES ESTÃO PREOCUPADOS COM ESGOTAMENTO MENTAL E SOBRECARGA DE TRABALHO NA PANDEMIA

Todos os dias surgem relatos e histórias de quem vem passando por episódios de esgotamento. Em tempos de pandemia, as alterações na esfera emocional e psicológica seguem com força, por causa da covid-19. E, felizmente, seguimos com estudos e pesquisas sobre estas condições. Instituições investem na investigação e busca de soluções para um problema que aumenta todos os dias, para todo mundo. Exemplo disso é a pesquisa realizada pelo curso de Psicologia da Universidade Feevale que aponta a necessidade urgente de que, para amenizar o desgaste das conexões humanas, especialmente no âmbito profissional, é preciso estabelecer períodos de descanso sem acesso aos conteúdos de trabalho. De acordo com o estudo, é importante que as empresas incentivem e criem políticas claras de desconexão, evitando demandar as equipes em tempo integral. "Períodos de descanso e desligamento total de assuntos relacionados ao trabalho são essenciais para a saúde no trabalho", afirma a já graduada em Psicologia Jaqueline Michaelsen Macedo.

A pesquisa teve início quando ela estava em fase de conclusão do curso é o estudo Trabalhadores em cargos de gestão: as interfaces entre tecnologia, trabalho e saúde mental foi o seu Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Para identificar o impacto das relações entre tecnologia, saúde mental e trabalho dos gestores durante a pandemia de Covid-19, com orientação da professora Carmem Giongo, Jaqueline ouviu 85 pessoas que atuavam em cargos de liderança.

Segundo Jaqueline, a pandemia acelerou ainda mais as relações entre empregado e empregador, assim como acontece na sociedade, onde são exigidos resultados cada vez mais rápidos, fazendo com que o trabalhador passe o tempo todo conectado ao seu trabalho. "As divisões entre tempo de trabalhar e tempo de vida pessoal estão diminuindo, visto que é possível ter acesso às demandas por uma tela, de qualquer lugar e a qualquer hora. Para pessoas em cargos de liderança, o tensionamento e o alto grau de responsabilidade aumentam ainda mais essa sensação de necessidade pela conexão integral", afirma.

Para ela, os impactos que essa dinâmica pode causar à saúde física e mental são inúmeros e trazem preocupação ao público estudado, pelo fato de muitos demonstrarem prejuízos como esgotamento mental, cansaço e questões orgânicas de sono e agitação correlacionadas ao estado de ansiedade e de alerta constante. "A divulgação dos resultados tem como objetivo proporcionar dados para reflexão. Esse é um alerta sobre os impactos que estão sendo gerados na saúde do trabalhador", complementa.